市管局落实分层分类谈话机制 织密干部教育监督“防护网”

近年来，市管局坚持把干部队伍建设作为推动机关事务高质量发展的“终身大计”，针对干部队伍结构多元、岗位风险各异的特点，以分层分类谈话为切入点，精准施策，将组织的“严管”与“厚爱”贯穿于干部成长全过程，着力锻造一支“忠诚可靠、勤俭节约、严谨细致、廉洁高效”的后勤铁军。

以上率下，筑牢“领头雁”沟通防线。单位主要负责人主动担当，与领导班子成员、各科室负责人逐一开展谈心谈话。谈话中，既聚焦中心工作，深入了解班子成员在分管领域的工作推进难点、科室负责人在队伍管理中的堵点痛点，共同探讨破解发展瓶颈的思路举措；同时关注思想动态，细致询问干部在工作、生活中遇到的实际困难，倾听对单位发展的意见建议。

精准对接，呵护“生力军”成长成才。分管人事工作负责人聚焦年轻干部群体，开展“一对一”谈心谈话。谈话围绕学习贯彻习近平总书记考察安徽重要指示批示精神、扣好廉洁从政“第一粒扣子”、机关事务工作发展和个人职业规划等8个方面开展，要求年轻干部要把树立和践行正确的政绩观贯穿履职全过程，切实筑牢思想根基，把稳政治方向，坚守为民初心，守牢廉洁底线，为机关事务工作贡献力量。

深耕领域，打通“中间层”执行脉络。局班子成员分别与分管科室负责人、业务骨干开展谈心谈话。谈话紧扣分管工作实际，重点了解各领域工作推进进度、存在问题及下一步计划。同时，班子成员还注重引导分管领域干部强化责任意识，主动担当作为，确保各项工作部署落地见效，切实打通政策执行的“最后一公里”。

凝心聚力，激活“神经末梢”干事动能。各科室负责人与科室工作人员每月开展面对面谈心谈话。谈话聚焦日常工作推进、团队协作、个人发展等方面，科长们耐心倾听他们在工作中遇到的困难和需求，针对性提出合理化改进举措。通过谈话，科室内部的沟通壁垒被打破，团队凝聚力显著增强，进一步激发工作人员的干事创业热情。

下一步，市管局将持续深化多层次谈心谈话机制，精准掌握干部的思想动态和工作需求，及时化解矛盾、解决问题，营造团结奋进、干事创业的良好氛围，为推动机关事务工作高质量发展提供坚强的组织保障和纪律保障。