习近平总书记考察安徽时强调，要“统筹推进教育科技人才体制机制一体改革”“推动创新链产业链资金链人才链深度融合”，为新时代人才工作提供了根本遵循。近年来，宣城市农业农村局坚持把人才工作摆在全局工作的突出位置，2024年紧扣“人才是第一资源”战略定位，完善人才引进、专业提升、实践应用的全链条农业农村人才队伍培育体系，持续打造“懂技术、善经营、会管理、能传承”的乡村振兴生力军，为农业农村现代化注入澎湃动能。

一、多元引才，夯实乡村振兴智力基石

坚持“外引内培”双轮驱动，全年通过急需紧缺专业人才引进、事业单位选聘等渠道招录7名涉农专业工作人员，其中硕士研究生占比达71%。实施基层农技推广人才定向培养计划，与安徽农业大学等院校建立“订单式”培养机制，2024年定向输送20名宣城籍学生进入智慧农业、动物科学等紧缺专业学习，实现“招生即招工、毕业即上岗”。

二、分层育才，构建农技推广专业梯队

构建“跨省研修+市级提升+县级普及”三级培育体系，阶梯式提高基层农技人员技术水平。遴选63名基层农技骨干赴内蒙古、江苏等农业强省参加肉牛养殖、智慧农业跨省研修；举办市级大宗作物提单产专题培训，遴选50名从事水稻、油菜与小麦相关专业技术人员进行专项提升；举办县级实用技术培训班12期，培训基层农技人员742人次。

三、靶向发力，锻造高素质农民生力军

聚焦基础人才规模化，2024年培育高素质农民1495人，累计培育高素质农民1.7万余人，广泛提升农民素质素养。聚焦青年人才专业化，遴选10人参加农业经理人、25人参加现代青年农场主省级培育，培养现代农业发展中坚力量。聚焦领军人才精英化，遴选34名干得好、有潜力、能带动的新型农业经营主体带头人参加安徽省乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，强化带头致富能力。

四、创新机制，激发乡村能人示范效应

在全省率先开展乡村能人“十杰百优”评选，2024年评选表扬10名杰出能人、100名优秀能人，均在产业升级、技艺传承、带富增收等方面树立标杆。如：宣城木子禽业专业合作社理事长李朝木创新家禽全产业链模式，合作社年产值达10亿元，带动社员发展壮大；安徽古南丰实业公司总经理潘仕华传承徽派本坊小缸酿造技艺，开发“富硒黄酒”“冰雕黄酒”等新产品，以黄酒产业“酿”就群众致富路；绩溪县徽香黑猪电子商务有限公司总经理胡建丰为本县提供70余个就业岗位，带动100余位乡村农民脱贫致富。

2025年，宣城市农业农村局将进一步贯彻落实乡村振兴人才支持计划，完善“引育用留”全链条机制，加强农民技术技能培训，壮大农村实用人才队伍。以人才“活水”润泽沃野，以创新“星火”点亮乡村，奋力书写农业农村现代化壮丽篇章。